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明非Kelvin

企管、围棋、摄影。做一枝有思想的青竹。

 
 
 

日志

 
 

《东莞日报》专访-关于应届生的简历  

2010-10-13 19:25:31|  分类: 企业管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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原载:《东莞日报》20101012报纸

电子版地址:http://epaper.timedg.com/html/2010-10/12/content_525930.htm

    记者/陈旻

 

受访专家:

MRC中国 资深人力资源顾问 李芳凌

 

简历夸张搞怪大扫雷

 

毕业生求职季快到了,做简历成了头等大事。如今的毕业生基本都是85后新生代,个性十足的他们怎能容许简历没性格。整张大头贴、来段自恋的个人评价、再写两句惊天动地的话。面试官们可是不看不知道,一看吓一跳,被得个外焦里嫩。打住!简历不是灌水帖,夸张搞怪可能没有任何好处。

 

其实,如何撰写简历是毕业生求职的第一课,这关系到能否赢得面试机会。本刊特邀资深人力资源专家,为85后毕业生来个简历大扫雷

 

现象1- 个人信息很雷人

 

如何让HR记住自己,新生代从个人信息上就开始下猛料

 

有毕业生简历照片是艺术照、手机自拍照甚至托着腮的大头贴。为了突出自己,有人在个人信息中写出身金融世家有车有房。有人将自己上学3年没丢过钱包作为优点推出。此外,还有新生代毕业生的自我评价是:没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮,看了让人目瞪口呆。相信,看到这份简历的HR会印象深刻。

 

点评:过于夸张的直接被否

 

人力资源专家表示,在绝大部分的职位标准面前,这种简历基本上会被HR直接否决。简历是一份严肃的文件,并不是演讲稿或者设计海报,更不是那种语不惊人死不休式的宣言。大头贴、写真、生活照、特写等用作简历的个人形象照极为容易给HR造成一种玩性十足的稚嫩感。

 

建议:力求准确明了

 

一份简历的基本要求是简洁明了。毫无疑问,一寸的标准照是形象照的最好选择。文字不需要整到花花绿绿的一大片,只要字体清晰、大小适中即可。个人信息方面力求准确无误,一般包括姓名、性别、政治面貌、兴趣爱好以及联系方式等等,在这些方面大做文章只能是适得其反。

 

现象2- 简历内容很自恋

 

很多毕业生为吸引HR的注意,不仅会在简历中把自己标榜一番,更会对公司提出苛刻要求。有毕业生简历写明实力不够的公司勿扰;还有毕业生说,你们公司不招我,肯定后悔五十年

 

点评:搬起石头砸自己的脚

 

自信能为毕业生求职加分,但是自大乃至自恋却过犹不及,可能成为求职的死亡陷阱。在目光锐利的HR面前,过于自我标榜,可能反映出一种功利主义,甚至是暴露其性格的缺陷和弱点,这与薪水的漫天要价一样,无异于搬石头砸自己的脚,没有正面积极的作用。

 

建议:要突出卖点

 

应届毕业生简历要有卖点,但不是自恋的大白话。

 

通常,毕业生的简历内容一般应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)、技能(外语、计算机证书)、校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司经历)。但是这几块内容不要平均用力,应该围绕意向职位来突出个人优势。好的卖点是优异的学习成绩、所获的特殊奖项、丰富的实践、成功组织的大型社团活动、完成的科研项目和自己的一些特殊才能,尤其是与应聘工作紧密联系的部分应当重点突出。

 

现象3- 薪水要求很彪悍

 

有的毕业生薪水要求非常彪悍,基本能让HR出一身汗。

 

譬如,有毕业生提出,对薪水没要求,但是要够他吃饭、穿衣、房租、购物以及各种日常开销;有毕业生简历写,月薪只要够私家车汽油费就可以。还有毕业生要求月薪50000元,基本属于一个跨国企业高管的级别。

 

点评:漫天要价暴露浮躁心态

 

任何的漫天要价,在专业的HR看来,恰恰是大学生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比较离谱的薪水要求,除了吸引眼球外,并没有任何的积极意义。

 

建议:参照平均薪水

 

一般而言,媒体每年都会报道各地大学生毕业生的平均薪资,不妨以平均薪资为参照提出要求,或者采纳由企业提出标准薪水。如果嫌企业给出的薪水偏低,可以诚恳地进行商量,商量不成的,选择权也在毕业生自己手里。

 

支招

 

什么是HR青睐的简历?

 

制作简历的终极目的是能赢取一个面试甚至是就业的机会,那么哪种简历能够打动HR

 

1、整洁简明、准确真诚。简历一般应打印,保证简历的整洁性。一般在1200字以内,让招聘人在短时间内迅速看完,并留下深刻印象。简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。内容实事求是,态度真诚不卑不亢。

 

2、格式清晰、重点突出。通常简历以两页为宜,并且把重点放在第一页。成绩单、获奖记录、证书复印件与社会实践记录,一位资深的HR一般都会从这几方面来考量毕业生。由于应届毕业生没有所谓的工作经验,实习经历向来是用人单位尤其是企业关注的重点。因此学生写简历时,重点强调求职者在学校参加的一些社团活动和科研项目,在校外进行的社会实践。尤其是实习经历,做到有主题有内容,这段经历就是一个引子,往往令HR有深入了解此求职者的愿望。

 

3、对于自己心仪的岗位,先要对其特性进行分析,再有针对性地进行表述调整。

 

总之,自信并不意味着狂妄,朴素也并不意味着千篇一律,恰如其分的表述才能通过简历为应届毕业生加分。

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